ケアマネジャーの年収・給料と処遇改善の最新動向【2024年版】

ケアマネジャー（介護支援専門員）の給料は実際のところどのくらいなのか、処遇改善は進んでいるのか、疑問に思っている方も多いでしょう。本記事では、2024年の最新データをもとにケアマネジャーの平均年収・給料の実態、処遇改善の現状、そして年収アップのための具体的な方法を徹底解説します。これからケアマネを目指す方や、現役ケアマネで収入アップを検討している方にとって必読の内容です。

ケアマネジャーの平均年収・給料【2024年最新データ】

厚生労働省や各種調査データによると、2024年のケアマネジャー（介護支援専門員）の平均年収は429万6,000円です。月給換算では約29.1万円、賞与などの特別給与額は67.6万円となっています。

介護職全体の平均と比べると、ケアマネジャーは介護業界の中では比較的高い水準にありますが、一般的な日本の平均年収（約460〜470万円）と比較すると、やや低い水準といえます。

また、2023年9月から2024年9月の1年間で平均給与が1万1,650円アップしており、緩やかではありますが上昇傾向にあります。介護業界全体の人材不足が深刻化する中、ケアマネジャーの待遇改善も少しずつ進んでいる状況です。

年齢別・勤続年数別の年収比較

特に「45〜49歳かつ勤続年数15年以上」の層が平均469.8万円と最も高くなっており、長く働くほど収入が上がりやすい職種といえます。

参考：ケアマネジャーの平均年収詳細データ

処遇改善の現状と課題

2024年介護報酬改定でのケアマネの扱い

2024年度の介護報酬改定において、大きな注目を集めたのが介護職員等処遇改善加算の拡充です。しかし、ケアマネジャーはこの処遇改善加算の直接対象外となっており、特に居宅介護支援事業所に勤める居宅ケアマネは恩恵を受けられない課題が続いています。

施設ケアマネの場合は、同じ施設内で処遇改善加算を取得している場合、施設側の判断によって給与が増える可能性はあります。一方、居宅ケアマネは法制度上、処遇改善加算を算定できないため、年収アップが難しい構造になっています。

深刻な人材不足と処遇改善の必要性

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介護業界全体では、2040年には労働力不足が57万人に達すると予測されています。また、2024年には介護事業者の倒産・廃業・休止が784件と過去最多水準に達し、業界の厳しさを物語っています。

ケアマネジャーの年収が介護福祉士の年収を下回る「逆転現象」も起きており、ケアマネを目指す人材の減少が懸念されています。この問題解決のためにも、ケアマネジャーへの処遇改善が急務とされています。

参考：ケアマネ処遇改善の必要性に関する最新議論

勤務形態別の年収の違い

ケアマネジャーの年収は、働く場所や形態によって大きく異なります。主な勤務形態と年収の違いを見ていきましょう。

居宅ケアマネ（居宅介護支援事業所）

居宅ケアマネは独立した事業所でケアプランの作成・管理を行います。担当できるケース数は原則35件（特定事業所加算を取得している場合は上限が変わる場合あり）と定められており、収入の上限も限られがちです。処遇改善加算の対象外のため、年収アップの手段が限られる面があります。

施設ケアマネ（特別養護老人ホーム・老健など）

施設に所属するケアマネジャーは、施設全体の介護報酬から間接的に処遇改善の恩恵を受けられる可能性があります。また、施設によっては介護業務との兼務が求められ、その場合は処遇改善手当や夜勤手当が加算され、年収が高くなる傾向があります。

主任ケアマネジャー

主任ケアマネジャーの資格を取得すると、事業所のリーダーや管理者として役職手当が加わるため、年収が大幅にアップする可能性があります。主任ケアマネになるには、ケアマネジャーとして5年以上の実務経験（うちケアマネ業務3年以上）と主任介護支援専門員研修の修了が必要です。

ケアマネジャーの年収アップのための具体的な方法

1. 主任ケアマネジャー資格の取得

最も効果的な年収アップ手段は主任ケアマネジャー資格の取得です。主任ケアマネになることで、管理職手当や役職手当が加算され、月給ベースで数万円のアップが期待できます。また、特定事業所加算の取得要件にもなるため、事業所全体の収益向上にも貢献できます。

2. 関連資格の追加取得

社会福祉士・介護福祉士などの関連資格を保有していると、資格手当が上乗せされる職場も多くあります。すでにいずれかの資格をお持ちの方は、さらなる資格取得を検討するのも一つの手です。

3. 給与水準の高い法人・事業所への転職

現在の職場での昇給機会が少ない場合は、給与水準の高い法人への転職が有効です。同じケアマネジャーでも、法人規模や種別（社会福祉法人・医療法人・民間企業など）によって年収に差が出ることがあります。転職の際は求人票の給与欄だけでなく、賞与の実績・昇給制度・処遇改善の取り組みなども確認しましょう。

参考：ケアマネジャーの年収アップ方法10選

4. 施設ケアマネへの転向（兼務で夜勤手当を得る）

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居宅ケアマネとして働いている方が施設ケアマネへ転向し、介護業務との兼務を行うことで、夜勤手当や処遇改善手当の恩恵を受けられる場合があります。体力的な負担は増えますが、年収アップには効果的な選択肢です。

5. 特定事業所加算の取得支援

事業所が特定事業所加算を取得することで、事業所の介護報酬が増加し、結果として給与に反映される可能性があります。主任ケアマネの配置や24時間連絡体制の整備など、加算取得に向けた取り組みを推進することが、間接的な年収アップにつながります。

将来の処遇改善の見通しと動向

ケアマネジャーの処遇改善については、業界団体や専門家から継続的に改善要望が出されています。

日本介護支援専門員協会などは、居宅ケアマネも処遇改善加算の対象とするよう国に働きかけており、2026年の介護報酬改定でその方向性が示される可能性があります。また、介護業界の人材不足が深刻化する中、政府も介護職全体の賃上げ施策を強化しており、ケアマネジャーへの波及効果も期待されています。

人口減少・高齢化社会が進む日本において、ケアマネジャーの役割はますます重要になっています。今後も処遇改善の議論が続くとみられ、中長期的には年収水準の改善が見込まれます。

参考：2024年最新版ケアマネジャーの給料動向

まとめ：ケアマネジャーの年収と処遇改善のポイント

ケアマネジャーの年収・給料と処遇改善について、以下のポイントを押さえておきましょう。

• 2024年の平均年収は429万6,000円（月給29.1万円）
• 前年比で1万1,650円のアップと緩やかな改善傾向
• 居宅ケアマネは処遇改善加算の直接対象外という制度上の課題がある
• 施設ケアマネや主任ケアマネは比較的高い収入を得やすい
• 年収アップには主任ケアマネ取得・転職・兼務などが有効
• 2026年改定に向けて居宅ケアマネの処遇改善の動きに注目

ケアマネジャーとしてのキャリアをより豊かにするためには、現状の把握と戦略的なキャリア選択が大切です。転職や資格取得を検討している方は、専門の転職エージェントに相談することも、最良の選択肢を見つける近道になります。

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