ケアマネジャーのパート・非常勤の働き方ガイド｜時給・メリット・注意点を徹底解説

ケアマネジャー（介護支援専門員）として働く方の中には、「家庭の事情で正社員は難しい」「育児や介護と両立したい」「ゆっくりとしたペースで働きたい」という方も多いのではないでしょうか。実は、ケアマネジャーはパートや非常勤という形で柔軟に働くことが十分可能な職種です。

本記事では、ケアマネジャーのパート・非常勤勤務の特徴・時給・メリット・デメリット・職場選びのポイントを詳しく解説します。これからパート勤務を検討している方、正社員からパートへの移行を考えている方にも役立つ情報をまとめました。

ケアマネジャーはパート・非常勤で働けるの？

結論から言うと、ケアマネジャーはパートや非常勤として働くことができます。求人市場でも週3日程度のパート募集は珍しくなく、育児や介護をしながら働く方、定年後に再就職する方など、さまざまな背景を持つケアマネが活躍しています。

パートを含む有期雇用職員として勤務するケアマネの1週間の平均労働時間は35.9時間であり、正社員（無期雇用：39.1時間）と比べて約3時間少ない水準です。この差は小さいように見えますが、家庭との両立においては大きな意味を持ちます。

パート勤務の基本的な仕組み

パートのケアマネジャーは、雇用契約時に定めた出勤日数・時間に基づいてシフトを組みます。一般的には1ヶ月単位でシフト希望を提出し、勤務日が決まる流れです。

• 週3〜4日勤務が多い
• 午前中だけ、または特定の曜日だけの勤務も可能
• 正社員と同等の業務を担う場合もある

詳しい転職の流れについてはケアマネジャーの転職完全ガイドも参考にしてください。

ケアマネジャーのパート・非常勤の時給相場

ケアマネジャーのパート勤務における時給は、勤務先の施設種別や地域によって異なります。以下に目安をまとめました。

キラケアの調査によると、全国平均時給は約1,300円程度で、有料老人ホームでは約1,500円程度と高めの傾向があります。実際の求人では1,400〜1,600円という設定も見られます。

月収の目安

時給1,300円で週4日・1日6時間勤務した場合の月収試算：

• 1,300円 × 6時間 × 4日 × 4週 ＝ 約12万5,000円

扶養控除を考慮する場合は、年収103万円・130万円などの壁を意識した勤務時間の調整が必要です。

パートで働くメリット5つ

1. ワークライフバランスが取りやすい

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パート勤務最大のメリットは、自分の生活スタイルに合わせた働き方ができることです。育児中の方は子どもの送り迎えに合わせた時間帯で、介護中の方は通院日に合わせたシフトで、定年後の方はゆとりあるペースで働くことができます。

ブラッシュアップ学びの調査によれば、ケアマネジャーの資格を持ちながらパートタイマーとして活躍する人は年々増加しており、特に女性の介護職経験者に多く見られます。

2. 残業が少ない

パートを含む有期雇用職員のケアマネの1週間の平均残業時間は1.3時間と非常に少なく、65.1%が残業なしで勤務しています。正社員では担当件数が多くなりがちですが、パートでは担当ケース数も適切に管理される傾向があります。

3. 専門スキルを維持できる

ケアマネジャーの資格は非常に難易度が高く、取得者の専門性は業界内で高く評価されています。パート勤務でも現役として業務に携わることで、スキルや知識のブランクを防ぐことができます。

4. 体力的・精神的な負担を調整できる

ケアマネジャーはやりがいの大きい仕事ですが、利用者・家族・各機関との調整など精神的な負担も少なくありません。パート勤務にすることで業務量を自分でコントロールし、燃え尽き症候群（バーンアウト）を防ぐことができます。

5. 正社員登用のチャンスがある

パートから始めて職場に慣れた後、社員登用制度を利用して正社員になるという道も広く開かれています。特に人手不足が深刻な介護業界では、優秀なパートスタッフへの正社員オファーも珍しくありません。

パート勤務のデメリットと注意点

1. 給与・収入が下がる

正社員時代と比べると、給与は大幅に下がります。また、パートには賞与（ボーナス）がない事業所も多く、福利厚生面でも正社員より条件が劣るケースがあります。家計への影響を事前にシミュレーションしておくことが重要です。

2. スケジュール管理が難しくなることも

居宅介護支援のケアマネジャーは利用者宅への訪問が必要なため、勤務日以外に対応が求められるケースも出てきます。緊急連絡や突発的な対応が発生した場合の対処方法を職場と事前に確認しておきましょう。

3. 資格の更新を忘れずに

ケアマネジャーの専門員証（資格証）は5年ごとに更新が必要で、更新研修を受講しなければ資格が失効します。パート勤務で実務に関わる日数が少ない場合でも、研修受講の機会を確保することが重要です。

ケアマネ転職成功ナビの記事では、パート勤務ならではの悩みや対策についても詳しく紹介されています。

4. 担当件数の制限

厚生労働省の基準では、ケアマネジャー1人が担当できる利用者数は最大35人が目安とされています（施設ケアマネは最大100人）。パートの場合は勤務時間に比例した件数に制限されることが多く、勤務日数が少ないほど担当件数も少なくなります。

パート・非常勤ケアマネの主な勤務先

居宅介護支援事業所（居宅ケアマネ）

最も一般的なパート求人が多い職場です。在宅の高齢者のケアプラン作成・モニタリングが主な業務で、週3〜4日での募集が多いのが特徴です。

有料老人ホーム・特別養護老人ホーム（施設ケアマネ）

施設内でケアプランを管理する役職です。時給が高めの傾向があり、施設によっては日勤のみで夜勤なし勤務も可能です。

地域包括支援センター

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市区町村が設置する総合相談窓口です。主任ケアマネジャーの配置が必要で、経験豊富な方が非常勤として採用されるケースも見られます。

病院・クリニック

退院支援や医療連携を担うケアマネジャーとして、医療機関に非常勤で採用される場合もあります。

ケアマネジャーのパート・ダブルワーク（掛け持ち）について

ケアマネジャーとして複数の事業所でパート勤務する「掛け持ち」は可能ですが、いくつかの注意点があります。

MORE REJOBの情報によると、ダブルワーク・掛け持ちをする際は以下の点を事前に確認することが重要です。

1. 就業規則の確認：副業・兼業を禁止している事業所もあるため、必ず事前確認が必要です
2. 担当件数の合算：複数の事業所の担当件数が合算されるため、基準を超えないよう管理が必要です
3. 業務量の調整：掛け持ちにより業務負担が増えるため、無理のない範囲で計画することが大切です
4. 確定申告：複数の雇用先から収入を得る場合は確定申告が必要になります

パート求人の探し方と職場選びのポイント

求人探しのポイント

• 資格・経験を活かせる職場：居宅か施設か、自分の得意な分野に合わせて選ぶ
• 通勤のしやすさ：パートは交通費が支給されない事業所もあるため確認が必要
• シフトの柔軟性：急な予定変更への対応が可能か、職場の雰囲気を事前に確認
• 正社員登用制度：将来的に正社員を目指す場合は制度の有無を確認
• 担当件数の規模：無理のない件数管理ができる職場かどうか

転職サイト・エージェントの活用

医療・介護・福祉の転職サイト・エージェント徹底比較で紹介している転職エージェントを活用すると、パート専門の求人情報を効率よく集めることができます。エージェントに「パート希望」「非常勤希望」と明確に伝えることで、条件に合った職場を紹介してもらえます。

まとめ｜ケアマネジャーのパート勤務は賢い選択肢

ケアマネジャーの資格を持ちながら、ライフステージに合わせてパートや非常勤という形で働くことは、十分に実現可能なキャリア選択です。

ケアマネジャーのパート勤務まとめ：

• 全国平均時給は約1,300円（施設によっては1,500円以上）
• 65.1%が残業なしで勤務
• 週3〜4日勤務など柔軟なシフトが多い
• 育児・介護との両立に適した働き方
• 5年ごとの資格更新を忘れずに
• ダブルワークは就業規則の確認が必須

介護業界は2026年末までに約240万人の職員が必要とされるほど人手不足が深刻であり、専門資格を持つケアマネジャーのパート人材は非常に重宝されます。自分の生活スタイルに合わせた働き方でキャリアを続けることが、長期的な活躍につながります。

医療・介護・福祉職の給料・年収・待遇完全ガイドでは、より詳しい給与情報や待遇比較も紹介しています。ぜひ参考にしてください。

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*参考資料：キラケア ケアマネジャーのパート勤務について / ブラッシュアップ学び ケアマネのパートタイム / ケアマネの働き方解説*