医療・介護職の職務経歴書の書き方と例文【看護師・介護福祉士向け完全ガイド】

医療・介護職への転職活動において、職務経歴書は採用担当者があなたのスキルと経験を評価するための最重要書類です。履歴書よりも詳細な情報を記載できる職務経歴書を上手に活用することで、転職成功の可能性を大きく高めることができます。本記事では、看護師・介護福祉士・ケアマネジャーなど医療・介護職の職務経歴書の書き方を、具体的な例文とともに詳しく解説します。

職務経歴書とは？履歴書との違いを理解しよう

職務経歴書は、これまでの職務経験・スキル・実績を詳しく記載した書類です。履歴書が氏名・学歴・資格などの基本情報を記載する定型書類であるのに対し、職務経歴書にはフォーマットの決まりがなく、自由に作成することができます。

履歴書と職務経歴書の主な違い

医療・介護職の転職では、医療・介護・福祉の履歴書・面接対策完全ガイドも参考にしながら、両書類を戦略的に作成することが大切です。

職務経歴書の3つの形式と選び方

職務経歴書には大きく分けて3つの形式があります。自分のキャリアに合った形式を選ぶことが重要です。

編年体式（時系列形式）

入社・転職の順番に沿って職歴を記載する最もスタンダードな形式です。転職回数が少なく、一つの職場でキャリアを積んできた方に向いています。採用担当者がキャリアの流れを把握しやすいという特徴があります。

逆編年体式

最も直近の職歴から過去に遡って記載する形式です。最新のスキルや経験をアピールしたい方、転職回数が多い方に適しています。採用担当者が現在のスキルレベルをすぐに把握できるメリットがあります。

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キャリア式（機能別形式）

職種や業務内容ごとにまとめて記載する形式です。「介護士→介護福祉士→ケアマネジャー」のようにステップアップしてきた方や、多様な経験を持つ方に向いています。スキルの専門性を強調したい場合に効果的です。

介護職・介護福祉士の転職完全ガイドでも詳しく解説していますが、介護職未経験からの転職の場合は編年体式が最も使いやすいでしょう。

職務経歴書の基本構成と必須記載項目

医療・介護職の職務経歴書には、以下の項目を必ず盛り込みましょう。

1. 基本情報（タイトル・日付・氏名）

書類の最上部に「職務経歴書」と明記し、作成日（郵送の場合は郵送日、持参の場合は面接日）と氏名を記載します。氏名は姓と名の間を一文字分空けてフルネームで書きましょう。

2. 職務要約（3〜5行・200〜300字程度）

これまでのキャリア全体を簡潔にまとめる項目です。施設形態・就業期間・主な業務内容・保有資格などを200〜300字程度で凝縮して記載します。採用担当者が最初に目を通す部分なので、インパクトある内容にすることが重要です。

職務要約例文（介護士の場合）

> 特別養護老人ホームにて5年間、介護士として高齢者の日常生活支援に従事してまいりました。入居者50名の食事・入浴・排泄介助を担当し、介護福祉士資格取得後はリーダーとして3名のスタッフ指導も行いました。現在は利用者様のQOL向上と専門スキルのさらなる向上を目指し、転職を検討しております。

3. 職務経歴（詳細）

各職場ごとに以下の情報を詳しく記載します：

• 法人名・施設名：「特養」「有料」などの略称を使わず、必ず正式名称で記載
• 施設形態：特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイサービスなど
• 施設規模：入居者数・利用者数・スタッフ数など具体的な数字を記載
• 雇用形態：正社員・パート・派遣など
• 在籍期間：年月まで記載（例：2018年4月〜2023年3月）
• 担当業務：具体的な業務内容を箇条書きで記載

4. 保有資格・スキル

介護・医療に関連する資格はもちろん、運転免許・PCスキル・語学力なども記載しましょう。これらが採用担当者の評価ポイントになることがあります。

5. 自己PR

応募先でどのように貢献できるかを具体的にアピールする項目です。数値で表現できる実績（「事故率0%を1年間継続」「利用者満足度90%を達成」など）を盛り込むと説得力が増します。

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職種別例文：看護師の職務経歴書

看護師の転職完全ガイドでも触れていますが、看護師の職務経歴書では診療科・病床数・担当業務・使用した医療機器などを具体的に記載することが重要です。

職務要約例文（看護師）

> 急性期病院（500床）の内科・外科病棟にて8年間、正看護師として勤務してまいりました。術後管理・点滴管理・褥瘡ケア・患者教育を主な業務とし、4年目からはプリセプターとして新人看護師2名の指導も担当。現在、在宅医療・訪問看護の分野でスキルアップを図るため転職を検討しております。

業務内容の記載例

• 内科・外科混合病棟における入院患者の日常的な看護業務（バイタル測定、投薬管理、処置介助）
• 術後患者の全身管理・早期離床支援・退院指導
• 褥瘡予防・褥瘡ケアチームへの参加
• 糖尿病・心疾患患者への患者教育・セルフケア指導
• 電子カルテ（富士通HOPE）を使用した看護記録の作成

詳しい転職情報については、医療・介護・福祉の転職サイト・エージェント徹底比較を参考にしてください。

職種別例文：介護福祉士・ケアマネジャーの職務経歴書

介護福祉士の業務内容記載例

• 入居者60名の食事介助・入浴介助・排泄介助（オムツ交換含む）
• 移乗・移動介助（車椅子・ストレッチャー対応）
• バイタルサイン測定・健康状態の観察・記録
• 認知症高齢者へのコミュニケーションケア・レクリエーション企画・実施
• 介護記録の作成・ヒヤリハット報告書の作成
• 家族への連絡・説明・相談対応

自己PR例文（介護職・リーダー経験あり）

> 特別養護老人ホームでの5年間の勤務を通じ、チームリーダーとして3名のスタッフをまとめた経験があります。利用者一人ひとりの個別ケアプランに沿ったサービス提供を徹底した結果、私のチームでは事故率0%を2年間継続することができました。また、スタッフの意見を取り入れた業務改善提案を積極的に行い、月次会議での採用率80%を達成しています。貴施設でも、利用者様の生活の質向上とスタッフが働きやすい環境づくりに貢献したいと考えております。

ケアマネジャー（介護支援専門員）の転職完全ガイドも参考に、ケアマネジャーとして転職する際は、担当件数・ケアプラン作成の経験・多職種連携の実績なども記載しましょう。

職務経歴書作成の重要ポイントと注意事項

採用担当者が評価する5つのポイント

1. 施設規模と環境の具体性：入居者数・病床数などの数字を入れることで即戦力度が伝わる
2. 業務の幅広さ：多様な業務経験があることを具体的に示す
3. 成果・実績の数値化：「〜を達成した」「〜を改善した」など数字で表現する
4. キャリアの一貫性：なぜこの職場を選び、なぜ転職するのかの一貫したストーリー
5. 応募先との適合性：応募先施設の特性に合わせたアピールポイントの選択

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避けるべき注意事項

• 略称の使用：「特養」「有料」などの略称は使わず「特別養護老人ホーム」「有料老人ホーム」と正式名称で記載
• 抽象的な表現：「一生懸命取り組みました」「積極的に活動しました」などは避け、具体的な内容を記載
• 情報の過不足：職歴が長い場合でも重要な情報を省かず、逆に些細な情報は省く
• 誤字・脱字：医療・介護職は細かさが求められる職種なので、特に注意が必要
• ネガティブな転職理由：「人間関係が悪かった」などの否定的な表現は避ける

作成の実践的アドバイス

職務経歴書はパソコンで作成し、A4縦サイズ・横書きで統一感のあるフォーマットにまとめましょう。フォントはMSゴシックやMS明朝など読みやすいものを選び、文字サイズは10〜12ptを基本にすると見やすくなります。

資格については、医療・介護・福祉の資格取得完全ガイドを参照しながら、持っている資格は全て記載しておくことをお勧めします。特に介護職未経験者が医療・介護業界に転職する場合は、未経験から医療・介護・福祉業界への転職ガイドも合わせてご確認ください。

まとめ：採用される職務経歴書を作るために

医療・介護職の職務経歴書で重要なのは、「具体性」と「数値化」と「応募先への適合性」の3点です。施設形態・規模・業務内容を具体的に記載し、実績は数字で表現し、応募先の特性に合わせたアピールポイントを選ぶことで、採用担当者に好印象を与えることができます。

また、職務経歴書と履歴書は相互補完的な書類です。医療・介護・福祉の履歴書・面接対策完全ガイドも合わせて参考にしながら、両書類をセットで戦略的に仕上げることが転職成功への近道です。

転職活動に不安がある方は、専門の転職エージェントに相談することも有効な選択肢です。医療・介護・福祉の転職サイト・エージェント徹底比較で、あなたに合ったサービスを見つけてみてください。

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参考資料・外部リンク

• 介護士の職務経歴書｜書き方のポイントを解説（コメディカルドットコム）
• 介護職の職務経歴書の書き方｜例文・テンプレートつき（ジョブメドレー）
• 看護師の「職務経歴書」書き方ガイド（看護roo!）